为什么最好的领导者会表现出他们的弱点

它也会帮助你创新。

图片来源:Motion Getty Images

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在英特尔联合创始人安迪·格罗夫的再版前言中高产量管理,投资者本霍洛维茨回忆说,格罗夫告诉他,“首席执行官总是根据好消息的主要指标行事,但只有对落后的坏消息指标采取行动……才能建立伟大的事业,你必须是个乐观主义者."

我同意首席执行官必须是乐观主义者,但我们也要成为现实主义者,尤其是那些帮助我们建造下一个伟大的东西的人。当领导人面临质疑时,他们应该承认前方的挑战,同时也要明确他们有克服挑战的策略。这是真正的自信,不是伪造的。

学会自信的方法

大多数初创企业的CEO都认为自己是企业家,企业家必须成为伟大的销售员才能获得投资者的认可,员工,和客户。说服陌生人把他们辛苦赚来的钱花在一家他们从未听说过的公司上需要一些认真的信心,它往往不是自然产生的。大多数首席执行官都拥有像工商管理硕士这样的高级学位,但是正规教育仍然不能使人获得真正的自信。

学习是我对任何重大的缺乏信心的规定。做广播媒体采访,例如,曾经是我不安全的根源,但我知道随着我们的成长,我会越来越代表乌迪米。亚博网站了解伟大的演讲者的秘密对我在交流中的表现有着巨大的影响。所以我参加了一系列的公共演讲课程,并练习与我们的内部沟通主管进行模拟媒体采访,以及一些前记者;最后我的神经消失了。如果有什么让你觉得不安全,沉浸在其中,直到你占上风。

找人倾诉

当你是初创公司的首席执行官时,你习惯于带领公司度过许多第一次。有时你可以借鉴过去的经验,有时你会意识到你还有多少东西要学。在后一种情况下,拥有一个值得信赖的导师和顾问小组是非常宝贵的。我的专业网络为我提供了一个安全的空间来解决问题和测试想法,所以当我面对直接下属和公司其他人时,我可以对我们下一步要做的事表现出自信和清晰。

透明化

我非常重视真实性,我不擅长假装一切都是美好的。同时,作为首席执行官,我的一部分工作就是给大家灌输信心,让他们相信我能带领我们的船度过任何风暴。对我来说有效的是直接承认未来的挑战,但总是把它们和真实的一起呈现,思考计划和解决方案。我们总是会遇到粗糙的补丁,但我的团队中没有人害怕艰苦的工作。有一个明确的攻击计划,以通过路障激励他们。保持虚假的外表是令人筋疲力尽和自我挫败的。

脆弱性没问题

首席执行官不应该是全能的,永远不会在危机中受苦或失去信心的无懈可击的超级英雄?我不这么认为。筹款活动可能不是展示你弱点的合适时机,但是还有很多其他的时候,当你死了,肯定会适得其反。

最明显的领域是创新。创新理念从未形成并准备实施,而且他们很少来自高层。在我们的业务中,我们相信,群众的智慧大于个人的智慧。实验的混乱工作,测量,再次尝试是初创企业的生命线。如果我以身作则,从不质疑我们的决定,没有人愿意这样做,我们作为一个组织停滞不前。

如果领导人只表现出自信,即使每个人都知道事情进展不顺利,这些领导人也会失去信誉,沉默地表示异议。所以当我感觉不到完全自信的时候,我不会太多汗。这是一个很好的提醒,我们都是集体努力的一部分,让我更平易近人,为其他人的贡献打开了大门。

这篇文章最初刊登在《财富》杂志的内部人士上。.领导力内部人网络是一个在线社区,在这里,最有思想和影响力的商业人士会及时回答有关职业和领导力的问题。

10月14日,2016:星期五新闻综述

是时候再次回顾一下我们本周在网上发现的激发我们兴趣并激发我们的好奇心的东西了。

学习和发展如何变得更加敏捷
现代劳动力的构成正在发生变化,从全职员工到零碎的自由职业者,承包商,以及基于项目的兼职人员。一位人力资源主管在本文中说,“未来的学习是三个‘公正’:足够了,恰好及时,只是为了我。”这与Udemy自己的POV完全一致,亚博网站我们很高兴看到更多的人力资源主管加入。

人力资源部将这些必备技能列为高水平的入门级员工简历。
和人力资源部的朋友们在一起,人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)对其会员进行了一次调查,以了解哪些技能对入门级员工最为关键。随着一个更大的趋势,回答不是关于像编码这样的硬技能。相反,可靠性和可靠性,完整性,在团队中工作的能力被认为是最重要的属性。

当我穿好衣服在家里工作一个星期时发生了什么?
任何一个定期在家里工作的人都知道,当你唯一的人际互动是通过聊天和电子邮件(也可能是为UPS开门)时,让个人形象等事情溜走是多么容易。这位作家尝试用她的睡衣换成“真的”她发现,这对她的职业精神和工作效率有很大影响。

为什么彼得·德鲁克的作品仍然如此相关?
多产的教授和商业专家德鲁克于2005年去世,享年95岁。但他关于管理的著作在今天仍然很有分量。他对“知识工作者”的看法,权力下放,IT革命,而且现在对我们更有预见性。这篇文章建议德鲁克继续保持相关性,因为他是“世界公民”他将对历史的深刻理解应用于他的理论。

这两个问题世界上最好的音乐家问的都是
大提琴家马友友获得了无数奖项,并在世界各地演出。他出生在巴黎,父母都是中国人,七岁时就把家搬到了纽约。马云说,这段经历有助于培养他毕生对世界的好奇心。继续阅读,了解当他遇到新的想法或情况时他问自己什么,以及这种做法如何帮助他理解“人们的习惯,其他文化,历史,以及音乐本身。”

我每天告诉我女儿的三件事

霍夫波女儿

标记Ada Lovelace日,首席执行亚博娱乐官方官丹尼斯杨谈到鼓励他的女儿们目标远大,永不放弃。

我11岁的女儿最近问我,“你比妈妈挣钱多吗?”她的班正在学习革命战争,讨论当时的已婚妇女是如何将合法收入没收给丈夫的。老师指出,今天妇女仍以工资不平等的形式面临不平等待遇,这引起了我女儿的疑问。我喜欢她从不回避提问,但在这种情况下,我没有一个很好的答案来解释为什么存在这种差距。

作为父亲,我希望我的女儿们在世界上拥有和做任何他们想做的事情。如果他们努力工作,尊重他人,相信自己是可能的。不幸的是,在有些地方和环境中,女性得不到应有的份额。

即使取得了巨大的进展,性别不平等继续困扰着我们的社会。这里有有据可查的工资差距在从事相同工作的男性和女性之间。女性在公司董事会和技术领导层中的代表仍然不足,尽管研究表明,性别差异有利于公司的底线.有种感觉,硅谷和科技文化,一般来说,是不受女性欢迎.

像这样的提醒让我对根除无意识的偏见保持警惕,并确保我公司的每个人都有同等的机会产生影响。他们还提醒我,要确保我的女儿们了解他们周围的世界,以及为什么他们不应该在逆境中放弃。我告诉我的女儿们三件事,让她们带着自信和决心面对未来。

占用空间,让您的存在充满一个房间
女孩们仍然感到来自外界的压力,要保持安静,保留的,不要让船摇晃。想象一下,所有伟大的想法,从来没有看到光明的一天,因为女孩们认为这不是他们的地方,说出来。

同样的自我审查也发生在职业圈。Udemy最近的一亚博网站项参与调查发现,男性和女性对工作场所沟通方式和质量问题的回答存在分歧(例如,“当我说话的时候,我的观点很有价值。”)总的来说,80%的受访者表示,他们的陈述得到了好评。然而,当按性别划分时,85%的男性有良好的反应,而73%的女性则有证据表明,近四分之一的女性可能会犹豫是否发表意见。

我告诉我的女儿们填满空间,让自己听到,并抵制将他们的想法和观点内化的诱惑。我确保他们知道他们所说的有价值,并且公开分享他们的想法,而不害怕报复。许多四面楚歌的博物馆管理员都能证明我11岁时的好奇心和好奇心。我希望她永远不会失去这些品质。

教育是成就的关键
在生活中,我希望我的女儿们做好准备,迎接可能到来的艰难困苦。我告诉他们要对自己的智力和能力有信心,但不要对障碍太天真。他们已经亲眼看到不是每个人都会支持他们的旅程,但我提醒他们,如果他们愿意努力工作,任何事情都是可能的,忠于自己,认真对待他们的教育,我不只是因为我在一家教育公司工作。

我帮助我的女儿积极探索她们的兴趣,努力让她们有机会更多地了解这些兴趣,不管是课外活动还是数学难题的帮助。教育是一种强有力的工具,当我的女儿们发现一些让她们想学习的新东西时,这真是太棒了。

注意你周围所有重要的女人
我想让我的女儿看到女人男人们通过在全世界倡导女孩来努力实现积极的改变。对于女孩来说,拥有非常明显的女性榜样是非常重要的,人们喜欢马拉拉米歇尔·奥巴马,和邵佳妮有密码的女孩。

离家更近,我11岁的学校校长戴安娜·哈洛克是另一个伟大的榜样。她把一所表现不佳的学校变成了一块真正的磁铁,变得如此受欢迎,曾经避开它的当地孩子现在争着进去。早期,然而,黛安娜早上6点上班,打扫浴室,如果需要的话。作为榜样,她向我的孩子们展示了贯彻执行你的使命并在这一过程中沉默任何怀疑者是多么的重要和有益。

同样地,当两位乌迪米员工被旧金山商界最具影响力的商业女性亚博网站命名为Claire Hough时,我很激动,我们的工程高级副总裁,还有亚历山大·塞普韦达,我们的副总法律顾问。克莱尔和亚历山德拉这样的女性正在为后代铺平道路,动员妇女在职业和社会上长期发展。她们也是我告诉我女儿们的榜样。

我对女儿们的希望是,当他们进入劳动力市场时,我们将实现男女平等。这就是我们女儿的世界,还有儿子们,值得。

这篇文章最初发表在《赫芬顿邮报》上。

十月份的隐藏宝石

隐藏的宝石现在是时候再次潜入乌迪图书馆去发掘一些你应该学习的不太知名的课程和主题了!亚博网站在此,我们将介绍几个希望帮助您放松的导师的工作,亚博娱乐国际官网下载节约旅行,看起来很锋利,做一个更好的父母,做你自己的钟表。

屏幕截图-2016-10-10-AT-3-17-58-PM学习钟表制作,工艺之王
在当今高度数字化的世界里,想要了解钟表制造背后复杂的机制,有些事情令人耳目一新。即使你不打算去尝试建立自己的,你会着迷于看到大师级的工匠如何使用微小的工具来制作精确的钟表。教员克里斯蒂安·莱丝,瑞士钟表制造商,渴望分享他的专业知识。

屏幕截图-2016-10-10-AT-3-20-11-PM《杀戮着装:时尚与时尚的男人入门》
如果你认为穿连帽衫是完美的风格,教练帕布罗罗萨里奥是来清理你的行为。在他的课程中,你将学会如何穿得自信,所以你可以命令“注意,尊重,钦佩每次你走进房间。罗萨里奥不仅看起来很犀利,他还以一种脚踏实地的口吻提供他的风格建议,就像从一个值得信赖的朋友那里得到建议一样,不是时尚警察。

屏幕截图-2016-10-10-AT-3-22-20-PM禅修的体力劳动
当你浏览冥想课程时,你期待宁静的自然景色,也许有人闭着眼睛坐在莲花的位置上。戈登·格林老师,另一方面,面对一个劈柴的人,几乎看不到和平与宁静。作为格林,春天绿色道场的牧师,解释,为禅修训练你的身体是很困难的,但他的温和态度是支持的,他的信息是鼓舞人心的。

有趣的女孩伸出舌头720x340积极的养育方式
注意这个页面的URL,你会尝到黛比·戈弗雷老师的味道,经认证的家长教育者,她课程中的封面。她利用乐趣,有趣的视频帮助学生了解父母和孩子之间可能发生的权力斗争,以及如何将愤怒和泪水减至最低。当她分解耐心测试行为的例子时,戈弗雷脸上保持着灿烂的笑容,这样你在学习有效的育儿技巧的同时,也会保持动力,甚至会有一些笑声。

旅行黑客如何免费飞行:掌握积分游戏和廉价旅行
预订旅行变得如此混乱,在不同的网站上列出了不同的票价,航空公司在退房前一直在隐瞒费用。导师丹尼尔·斯坦福说他“沉迷于讨价还价,储蓄,投资。”在本课程中,他分享了自己的旅行黑客秘密,以弥补频繁飞行里程,并充分利用提供航空公司积分的信用卡。

与教员沃德·维亚内一起钻研DevOps

病房与技术指导老师一起完成我们的问答系列,亚博娱乐国际官网下载今天,我们将向您介绍沃德·维亚内,“谁教”学习DevOps:持续提供更好的软件."这是Udemy市场沃德提供的三门课程之一。亚博网站继续阅读沃德关于进入DevOps的想法,以及该领域的专业人员需要了解的内容。

你在DevOps工作多久了?
10年前,我开始了我的技术系统工程师的职业生涯,慢慢地发展成为一个更为通用的IT专家,专注于开发人员,云,以及分布式计算。DevOps这个词只使用了几年,而且练习它的人可以来自任何背景。我来自一个运营背景,但在公司中担任过许多角色,能够理解不同团队和部门的需求。

你是如何成为一名DevOps专家的?你对那些刚起步的人有什么建议?
DevOps的理念是培养一种文化,在这种文化中,开发人员和运营人员协作,以更智能、更高效地工作,缩短交货周期,提供更好的软件。我越来越多地参与到软件交付的整个过程中;我不仅仅是在做开发(dev)或操作(ops)。通过了解整个生命周期,参与不同的团队,找到优化软件交付的方法,你可以成为一个DevOps专家。

作为DevOps工程师,有没有什么特质可以让人们获得成功?
技术含量较低,更多面向业务的方法在这个领域真的很有帮助。至少,您需要了解软件开发和操作(通常是系统和网络管理)中会发生什么——软件编写的基本原理,保持,在服务器和云中运行。脱颖而出您必须了解整个开发生命周期:软件是如何交付的,谁参与其中,每个人都扮演什么角色。

学习DevOps最困难的部分是什么?有什么建议可以克服这个问题吗?
很难让不同的团队合作。公司不是这样设立的,传统上,开发和运营团队之间几乎没有交流。最困难的部分不是实现新的工具;它一起工作来优化您的工作,然后实现工具来实现这一点。

有人需要了解哪些关于DevOps的主要信息才能在该领域找到工作?什么,如果有的话,他们需要在你的课程之外学习吗?
这不是一种你可以坐在办公桌后面独自工作的工作。您需要能够与组织内的同事有效沟通。

为了让招聘经理相信你适合这份工作,你需要展示你的技术能力如何转化为公司的价值。例如:公司是否使用云服务,比如亚马逊AWS,但是所有的东西都是手动设置的,所以什么都不能复制吗?DevOps方法可能是自动化云的使用方式,使环境更加灵活,而且,从长远来看,降低成本。在DevOps领域,展示您的贡献将如何实现这些好处是建立自己的最佳方法。

在接下来的1-5年里,你看到DevOps在哪里发展?专业人士需要做什么才能在这个领域保持市场竞争力?
采用DevOps的一个驱动因素无疑是云技术。云使公司变得更加灵活,这就转化为采用DevOps方法来实现更好的软件交付。DevOps专业人员需要了解主要云提供商的所有产品,以便能够实施正确的技术,并且在云提供商已经将其作为服务提供时,不要浪费时间来做类似管理您自己的数据库之类的事情。

分布式计算和大数据的采用在不断增长,DevOps的专业人员也需要了解这一点。开发人员将编写应用程序来处理大数据,它们需要以与正常应用程序相同的方式进行部署和维护。目前这是一个挑战,而且没有很多人拥有完整的技能。

10月7日,2016:星期五新闻综述

随着本周的结束,我们的想法与马修飓风的影响有关。还有很多其他的新闻和想法要谈,然而。注意安全,看看这些关于隐含偏见的文章,从内部招聘,以及我们的CEO对工作场所机器人的看法。

我们都有点偏见,即使我们不知道
人们开始认识到工作场所的无意识偏见是件好事,在教室里,在执法方面,几乎在我们生活的每一个方面。但是我们真的明白这个词的意思吗?正如研究人员和心理学家在这里解释的,内隐偏见与种族主义或性别歧视不同,这种过于简单化实际上阻碍了我们克服偏见的能力。

如何编写待办事项列表有助于你的大脑(无论你是否完成了它们)
没有我的待办事项列表(复数!),但事实证明并不是每个人都自然而然地接受这种自我组织形式。坦率地说,我不知道那些人们是如何生活在一起的……这篇文章逐步介绍了如何帮助你记住事情,在跟踪细节的同时看到大局,更有效地管理您的交付成果。

为什么公司忽视优秀的内部候选人
亚博网站乌迪认为人才是流动的,我们经常把优秀的人转移到需要他们的技能和他们想要成长的地方。根据哈佛商业评论的这篇文章,很多员工也会欣赏他们雇主的这种灵活性。工人们希望得到认可,而不仅仅是因为他们过去的所作所为,“但他们能做什么。”另外,如果雇主在他们眼皮底下考虑候选人,这将有助于缩小技能差距。

在数字化领域取得成功所需的新技术人才
这条标题呼吁科技人才,但是这篇文章不仅仅是关于程序员的。随着新技术进入工作场所,公司变得“更依赖于多学科敏捷团队的集体技能和优势,而不是任何一个人的英雄主义或才能”。所以,与那些全栈架构师和DevOps工程师一起,想想经验设计师,Scrum Master,和产品负责人一起组建团队。

人类将如何学会与机器人共存
亚博网站在这篇文章中,Ude亚博娱乐官方my首席执行官丹尼斯•杨(DennisYang)分享了他对工作自动化和人工智能的观点。正如他所说,今天机器人已经成为我们生活的重要组成部分,在某些情况下,他们的角色将继续增长,消除工作,改变其他人。但这些技术进步也将创造新的就业机会,而这正是21世纪颠覆者的机遇所在。在相关说明中,丹尼斯也是特写的一部分,我的事,关于技术如何使产品和体验更具个性化,如学习。

人类将如何学会与机器人共存

图片来源:shutterstock.com/ociacia

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机器人来了!机器人来了!事实上,在某些情况下,他们已经到了.不是每个人都需要学习如何为机器人编程,但我们都需要熟悉算法、机器人和人。他们是朋友还是敌人?在这个勇敢的新世界里,个人能做些什么来为自己的成功定位呢?

我刚刚读了一个令人难以置信的统计数字哈佛商业评论文章到2020岁,美国经济预计将创造5500万个就业机会,其中2400万个职位将是全新的。48%的新工作,根据乔治敦教育和劳动力中心的数据,将强调硬性和软性知识技能的混合,像积极倾听,领导力,交流,分析学,以及管理能力。”有人可能会说,清单上的项目一直都是有价值的职业货币,但直到现在——面对来自人工智能技术的竞争-他们才得到充分的回报。

我以前写过关于所谓“软技能”一点也不柔软.虽然建议每个人学习数据分析,可能会对自动化的兴起做出反应,工作场所变化太快,任何一个学科都无法锁定某人的职业前景。如果今天有一半的未来工作不存在,没有可靠的方法来为他们做准备。而不是专注于特定的硬技能或学习领域,你最好发展一个成长心态学习如何有效地学习。

我刚读到的另一件有趣的事是,虽然大学毕业生就业不足的危机显示出转机的迹象。,是干(科学,技术,工程,在文科同龄人苦于低薪工作的同时,他们也获得了好工作。但STEM仍然无法阻止技术工人专业落后。学习这样的学科是一个伟大的事业基础。可以肯定的是,但这些领域和他们所需的技能也是流动的。简单来说,硬技能不能保证。

这是给工人的,不管是哪个领域,在这个模糊的工作描述未来的一段路,即将到期的工作技能,自动化程度不断提高:越来越擅长创新,资源丰富的,解决问题的人和学会适应。上面引用的同一篇HBR文章引用了一项研究,该研究发现雇主需要六种主要能力,其中包括劝说,时间管理,积极的性格。你不能用算法去快乐时光。

对于自动化工作场所,还有另一个重要的方面需要重新熟悉,这就是自我激励的作用。我以前也写过这篇文章——正式教育结束后,学习不会结束。随着我们世界上的一切变得更容易接近和负担得起,采取一种成长心态意味着开放地将你的职业生涯带向以前无法预见的方向。不管你是一个不懂道德的学生在教室里,还是被不好的成绩所困扰。今天的职场成年人不能指望雇主提供他们所需要的学习和发展,他们不能选择退出,也不能指望退休。

好消息是你现在可以通过在线学习来控制你的学习体验。你可以学习何时何地方便你,选择最适合你的老师,听课,在你最喜欢的设备上做家庭作业,当你需要复习的时候,按你自己的步调去复习。在线课程也可以促进与导师和同学的互动。亚博娱乐国际官网下载我和全世界自称是“坏学生”的人交谈过。在学校里,但发现了一种对学习的热爱,那就是按照他们的条件来学习,并为他们量身定做,现实世界的需求。

大多数人不知道在线学习的机会。亚博网站,例如,你可以学习编程和设计等硬技能,但是你也可以加强你的沟通技巧,加强项目管理,对公开演讲感到满意,或者了解成为一个有效的领导者需要什么。

媒体喜欢提炼自动化和人工智能的复杂性。从一个简单的关于机器人窃取人类工作的叙述。现实还没有那么可怕,但是自满也是危险的。技术带来了挑战,但为那些准备抓住它们的人提供了机会。在我们21世纪的工作场所,学习新事物的能力(和热情)将使受驱动的专业人员高于其他人。那些通过不断学习保持他们的硬技能的人,以及那些不断学习他们的软技能的人,将会做机器人做不到的工作。

不要浪费时间害怕机器人。以此为动机来提升,学习,成长。

这篇文章最初出现在文丘里比特。

指导Jason Cannon如何成为Linux专业版

Jason Cannon背景平滑

上周,我们分享了来自指导克里斯·布莱恩特获得思科认证.今天,我们有杰森·坎农,幕后指导员在5天内学习Linux并提升你的职业水平,"拥有近29000名学生。Jason的10门其他课程以他同样有用的风格探索Linux编程的各个方面。他在我们的电子邮件问答中分享了更多关于建立Linux职业生涯的建议。

您是如何成为Linux专家的?对于刚起步的用户,您有什么建议?
我早在1995年或1996年就在我的个人电脑上使用过Linux,1999年开始专业地使用Linux。我立刻被Linux吸引住了。对我来说那是一见钟情。Linux的设计和理念对我来说非常有意义,我想尽我所能了解它。我开始每天使用Linux,并开始使用Linux找工作。从那时起,我几乎在所有可能的情况下都使用Linux:在大型知名公司,在小型私营公司,在创业的时候,在一家安全公司,在航空公司,在一所支持研究人员的大学里。我在硬件上运行Linux,在虚拟机中,在集装箱中,在云中。我在Linux上做了很多事情,很难将它们全部列出。一路上,我写了几本书,教了几门有关这方面的课程。这样做超过17年,你被称为“专家”。:)

我对那些刚起步的人的建议是明智地利用你的时间。我看到很多人浪费宝贵的时间搜索免费视频和阅读随机博客文章,试图拼凑出自己的Linux课程。结果通常是几个小时,天,或者甚至花了几个月的时间去学习那些结构不清晰、没有实际进展的无关零碎的东西。我强烈建议你选修一门使用逻辑和系统方法的课程,这样你才能按照有意义的顺序学习。这样你就可以建立在你的知识之上。

另一个常见的错误是花很多时间去寻找“完美”Linux发行版和担心的选择。更重要的是,你刚开始学习Linux。Linux是Linux的核心,开始时所学的概念适用于每个Linux发行版。选一个开始吧!

作为Linux专业人员,有没有什么特质可以让人们获得成功?
要想成为一名成功的Linux专业人员,你必须非常熟悉细节。忘记在配置文件中使用逗号或放错冒号会导致Linux系统不可用。我不是说吓唬任何人,而是强调当你使用Linux时,如何关注细节。

优秀的Linux专业人员的另一个特点是能够解决问题,这需要逻辑和批判性思维技巧。很多时候你会扮演技术侦探的角色。故障排除也需要密切关注细节。当系统遇到问题时,您需要梳理日志并查看配置文件,有时一次一个角色,直到你发现问题。

学习Linux最困难的部分是什么?有什么建议可以克服这个问题吗?
抛开先入为主的观念,期待Linux像Windows或Mac那样运行。

在接下来的1-5年里,你看到这个领域在哪里发展?专业人士需要做什么才能在这个领域保持市场竞争力?
我不认为Linux的增长会很快放缓。它的采用率一直在稳步上升,它实际上是新企业和基于Web的应用程序的实际标准操作系统。我对专业人士的建议是选择一个他们最感兴趣的方面或Linux的使用,并使之成为他们的专长。只有几个例子包括云计算,集装箱化,网络,安全性,监测,自动化,配置管理,脚本编写,可编程基础设施,还有DevOps。

9月30日,2016:星期五新闻综述

让我们跳过闲聊,直奔好东西。这几篇文章我们希望能在本周给你一些思考的食物。

关于每一份新工作你应该问的一个问题
最近人们换工作比较频繁。每次我们问自己,X公司对我来说是合适的地方吗?但我们觉得,在进入之前,我们永远无法了解整个故事(然后可能会后悔我们的决定)。当你在外面的时候评估公司文化是很棘手的,但这位沃顿教授有一些提示,可以弄清楚你在看什么样的组织。

为什么你需要独立于结果
首先,坏消息是:拒绝和失败是生活中不可避免的一部分。但好消息是:如果你的思维变得更灵活,你可以应付这些事件,向他们学习,自信地继续前进。这是实现成果独立的关键,认识到我们这个世界的各种可能性,并保持开放的道路,你可能从未考虑过。

未来不存在的5个设计工作
这里有更多好消息/坏消息。虽然有些设计角色会逐渐消失,其他人会长大,根据这里引用的领导人和有影响力的人。正如我们所知,设计正随着新技术的变化而变化,就像其他工作领域一样。未来的工作将要求设计师超越他们今天所知道的,为虚拟和增强现实以及人工智能和算法创造舒适的环境。你准备好成为后工业设计师了吗?

没有正确的学习方法
很多聪明人在学校表现不好。他们可能有阅读困难或多动症或其他一些所谓的“隐形残疾”。这篇文章描述了几个学生的经历,他们挣扎或被认为是“愚蠢的”而被开除。直到他们发现更多有思想的教育者认识到他们学习和取得成就的潜力。

如何更好地应对变化
本文与关于结果独立性的文章有点重叠,并为在不断变化的世界中学习顺应潮流提供了更多的建议。再一次,这一切都是关于心态和在充满挑战的时候对自己友善。你能在困难的情况下找到幽默,或者从情绪反应转向解决问题的态度吗?不要因为感到压力而自责,花时间记住你生活中真正重要的事情。

与指导老师克里斯·布莱恩特讨论思科认证

克里斯·布莱恩特照片

克里斯·布莱恩特(Chris Bryant)教员已经出版了11门关于Udemy的课程,重点是帮助学生获得亚博网站思科(Cisco)和康比西亚(Comptia)认证。超过4700人登记参加了他的”CCNA 2016 200-125视频训练营“独自一人!我们与Chris进行了一次电子邮件问答,以了解作为一种网络技术,成功需要什么,以及这些技能可以在哪里为您的职业生涯带来帮助。

你是如何成为思科/网络专家的?你对刚起步的人有什么建议?
大约20年前,我在弗吉尼亚州中部的一所当地学校担任初级网络管理员。这个行业没有人从高层做起。在我的第一份管理工作中,我甚至没有接触到Cisco路由器或交换机。那是给高级管理员的!思科技术(或任何相关技术)取得成功的真正关键是掌握网络的基本原理,然后从那里开始你的工作。这不是一条成功之路,但它很简单。

作为网络管理员,有没有什么特质可以帮助人们获得成功?
与我合作过的优秀网络管理员能够在压力下保持冷静,人的压力和时间的压力。此外,长期以来为自己做得最好的网络管理员是那些了解自己正在进入一个需要终身学习的领域的人。你不可能只获得一两个证书,然后静坐20年。你必须跟上一个不断变化的领域。

学习网络最难的部分是什么?有什么建议可以克服这个问题吗?
对我来说,最困难的部分是学习大多数网络课程一开始就对你产生影响的理论。网络理论并不总是最令人兴奋的材料,它可以是干燥的,但这很重要。每个学生都会问自己,“我真正地需要知道吗?”说到网络基础,比如OSI模型,答案是,对,这很重要!

为了在这个领域找到一份工作,人们需要知道的主要事情是什么?
全面发展是个好主意;不要只学习思科路由器和交换机。你受的教育越广泛,你越富裕。在我的课程之外学习ipv6是一个很好的主意(尽管我会教你足够多的知识来开始学习!)

在接下来的1-5年中,您看到网络管理员在哪里发展?专业人士需要做什么才能在这个领域保持市场竞争力?
任何告诉你他们知道五年后网络会在哪里的人都是在撒谎。这是一个不断变化的领域,你有责任跟上。有个特色菜很好,无论是安全问题,声音,视频,或者别的什么,但不管你做什么,你必须紧跟这个领域,否则你会被甩在后面。