为什么最好的领导者会表现出他们的弱点

它也会帮助你创新。

图片来源:Motion Getty Images

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在英特尔联合创始人安迪·格罗夫的再版前言中高产量管理,投资者本霍洛维茨回忆说,格罗夫告诉他,“首席执行官总是根据好消息的主要指标行事,但只有对落后的坏消息指标采取行动……才能建立伟大的事业,你必须是个乐观主义者."

我同意首席执行官必须是乐观主义者,但我们也要成为现实主义者,尤其是那些帮助我们建造下一个伟大的东西的人。当领导人面临质疑时,他们应该承认前方的挑战,同时也要明确他们有克服挑战的策略。这是真正的自信,不是伪造的。

学会自信的方法

大多数初创企业的CEO都认为自己是企业家,企业家必须成为伟大的销售员才能获得投资者的认可,员工,和客户。说服陌生人把他们辛苦赚来的钱花在一家他们从未听说过的公司上需要一些认真的信心,它往往不是自然产生的。大多数首席执行官都拥有像工商管理硕士这样的高级学位,但是正规教育仍然不能使人获得真正的自信。

学习是我对任何重大的缺乏信心的规定。做广播媒体采访,例如,曾经是我不安全的根源,但我知道随着我们的成长,我会越来越代表乌迪米。亚博网站了解伟大的演讲者的秘密对我在交流中的表现有着巨大的影响。所以我参加了一系列的公共演讲课程,并练习与我们的内部沟通主管进行模拟媒体采访,以及一些前记者;最后我的神经消失了。如果有什么让你觉得不安全,沉浸在其中,直到你占上风。

找人倾诉

当你是初创公司的首席执行官时,你习惯于带领公司度过许多第一次。有时你可以借鉴过去的经验,有时你会意识到你还有多少东西要学。在后一种情况下,拥有一个值得信赖的导师和顾问小组是非常宝贵的。我的专业网络为我提供了一个安全的空间来解决问题和测试想法,所以当我面对直接下属和公司其他人时,我可以对我们下一步要做的事表现出自信和清晰。

透明化

我非常重视真实性,我不擅长假装一切都是美好的。同时,作为首席执行官,我的一部分工作就是给大家灌输信心,让他们相信我能带领我们的船度过任何风暴。对我来说有效的是直接承认未来的挑战,但总是把它们和真实的一起呈现,思考计划和解决方案。我们总是会遇到粗糙的补丁,但我的团队中没有人害怕艰苦的工作。有一个明确的攻击计划,以通过路障激励他们。保持虚假的外表是令人筋疲力尽和自我挫败的。

脆弱性没问题

首席执行官不应该是全能的,永远不会在危机中受苦或失去信心的无懈可击的超级英雄?我不这么认为。筹款活动可能不是展示你弱点的合适时机,但是还有很多其他的时候,当你死了,肯定会适得其反。

最明显的领域是创新。创新理念从未形成并准备实施,而且他们很少来自高层。在我们的业务中,我们相信,群众的智慧大于个人的智慧。实验的混乱工作,测量,再次尝试是初创企业的生命线。如果我以身作则,从不质疑我们的决定,没有人愿意这样做,我们作为一个组织停滞不前。

如果领导人只表现出自信,即使每个人都知道事情进展不顺利,这些领导人也会失去信誉,沉默地表示异议。所以当我感觉不到完全自信的时候,我不会太多汗。这是一个很好的提醒,我们都是集体努力的一部分,让我更平易近人,为其他人的贡献打开了大门。

这篇文章最初刊登在《财富》杂志的内部人士上。.领导力内部人网络是一个在线社区,在这里,最有思想和影响力的商业人士会及时回答有关职业和领导力的问题。

我每天告诉我女儿的三件事

霍夫波女儿

标记Ada Lovelace日,首席执行亚博娱乐官方官丹尼斯杨谈到鼓励他的女儿们目标远大,永不放弃。

我11岁的女儿最近问我,“你比妈妈挣钱多吗?”她的班正在学习革命战争,讨论当时的已婚妇女是如何将合法收入没收给丈夫的。老师指出,今天妇女仍以工资不平等的形式面临不平等待遇,这引起了我女儿的疑问。我喜欢她从不回避提问,但在这种情况下,我没有一个很好的答案来解释为什么存在这种差距。

作为父亲,我希望我的女儿们在世界上拥有和做任何他们想做的事情。如果他们努力工作,尊重他人,相信自己是可能的。不幸的是,在有些地方和环境中,女性得不到应有的份额。

即使取得了巨大的进展,性别不平等继续困扰着我们的社会。这里有有据可查的工资差距在从事相同工作的男性和女性之间。女性在公司董事会和技术领导层中的代表仍然不足,尽管研究表明,性别差异有利于公司的底线.有种感觉,硅谷和科技文化,一般来说,是不受女性欢迎.

像这样的提醒让我对根除无意识的偏见保持警惕,并确保我公司的每个人都有同等的机会产生影响。他们还提醒我,要确保我的女儿们了解他们周围的世界,以及为什么他们不应该在逆境中放弃。我告诉我的女儿们三件事,让她们带着自信和决心面对未来。

占用空间,让您的存在充满一个房间
女孩们仍然感到来自外界的压力,要保持安静,保留的,不要让船摇晃。想象一下,所有伟大的想法,从来没有看到光明的一天,因为女孩们认为这不是他们的地方,说出来。

同样的自我审查也发生在职业圈。Udemy最近的一亚博网站项参与调查发现,男性和女性对工作场所沟通方式和质量问题的回答存在分歧(例如,“当我说话的时候,我的观点很有价值。”)总的来说,80%的受访者表示,他们的陈述得到了好评。然而,当按性别划分时,85%的男性有良好的反应,而73%的女性则有证据表明,近四分之一的女性可能会犹豫是否发表意见。

我告诉我的女儿们填满空间,让自己听到,并抵制将他们的想法和观点内化的诱惑。我确保他们知道他们所说的有价值,并且公开分享他们的想法,而不害怕报复。许多四面楚歌的博物馆管理员都能证明我11岁时的好奇心和好奇心。我希望她永远不会失去这些品质。

教育是成就的关键
在生活中,我希望我的女儿们做好准备,迎接可能到来的艰难困苦。我告诉他们要对自己的智力和能力有信心,但不要对障碍太天真。他们已经亲眼看到不是每个人都会支持他们的旅程,但我提醒他们,如果他们愿意努力工作,任何事情都是可能的,忠于自己,认真对待他们的教育,我不只是因为我在一家教育公司工作。

我帮助我的女儿积极探索她们的兴趣,努力让她们有机会更多地了解这些兴趣,不管是课外活动还是数学难题的帮助。教育是一种强有力的工具,当我的女儿们发现一些让她们想学习的新东西时,这真是太棒了。

注意你周围所有重要的女人
我想让我的女儿看到女人男人们通过在全世界倡导女孩来努力实现积极的改变。对于女孩来说,拥有非常明显的女性榜样是非常重要的,人们喜欢马拉拉米歇尔·奥巴马,和邵佳妮有密码的女孩。

离家更近,我11岁的学校校长戴安娜·哈洛克是另一个伟大的榜样。她把一所表现不佳的学校变成了一块真正的磁铁,变得如此受欢迎,曾经避开它的当地孩子现在争着进去。早期,然而,黛安娜早上6点上班,打扫浴室,如果需要的话。作为榜样,她向我的孩子们展示了贯彻执行你的使命并在这一过程中沉默任何怀疑者是多么的重要和有益。

同样地,当两位乌迪米员工被旧金山商界最具影响力的商业女性亚博网站命名为Claire Hough时,我很激动,我们的工程高级副总裁,还有亚历山大·塞普韦达,我们的副总法律顾问。克莱尔和亚历山德拉这样的女性正在为后代铺平道路,动员妇女在职业和社会上长期发展。她们也是我告诉我女儿们的榜样。

我对女儿们的希望是,当他们进入劳动力市场时,我们将实现男女平等。这就是我们女儿的世界,还有儿子们,值得。

这篇文章最初发表在《赫芬顿邮报》上。

人类将如何学会与机器人共存

图片来源:shutterstock.com/ociacia

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机器人来了!机器人来了!事实上,在某些情况下,他们已经到了.不是每个人都需要学习如何为机器人编程,但我们都需要熟悉算法、机器人和人。他们是朋友还是敌人?在这个勇敢的新世界里,个人能做些什么来为自己的成功定位呢?

我刚刚读了一个令人难以置信的统计数字哈佛商业评论文章到2020岁,美国经济预计将创造5500万个就业机会,其中2400万个职位将是全新的。48%的新工作,根据乔治敦教育和劳动力中心的数据,将强调硬性和软性知识技能的混合,像积极倾听,领导力,交流,分析学,以及管理能力。”有人可能会说,清单上的项目一直都是有价值的职业货币,但直到现在——面对来自人工智能技术的竞争-他们才得到充分的回报。

我以前写过关于所谓“软技能”一点也不柔软.虽然建议每个人学习数据分析,可能会对自动化的兴起做出反应,工作场所变化太快,任何一个学科都无法锁定某人的职业前景。如果今天有一半的未来工作不存在,没有可靠的方法来为他们做准备。而不是专注于特定的硬技能或学习领域,你最好发展一个成长心态学习如何有效地学习。

我刚读到的另一件有趣的事是,虽然大学毕业生就业不足的危机显示出转机的迹象。,是干(科学,技术,工程,在文科同龄人苦于低薪工作的同时,他们也获得了好工作。但STEM仍然无法阻止技术工人专业落后。学习这样的学科是一个伟大的事业基础。可以肯定的是,但这些领域和他们所需的技能也是流动的。简单来说,硬技能不能保证。

这是给工人的,不管是哪个领域,在这个模糊的工作描述未来的一段路,即将到期的工作技能,自动化程度不断提高:越来越擅长创新,资源丰富的,解决问题的人和学会适应。上面引用的同一篇HBR文章引用了一项研究,该研究发现雇主需要六种主要能力,其中包括劝说,时间管理,积极的性格。你不能用算法去快乐时光。

对于自动化工作场所,还有另一个重要的方面需要重新熟悉,这就是自我激励的作用。我以前也写过这篇文章——正式教育结束后,学习不会结束。随着我们世界上的一切变得更容易接近和负担得起,采取一种成长心态意味着开放地将你的职业生涯带向以前无法预见的方向。不管你是一个不懂道德的学生在教室里,还是被不好的成绩所困扰。今天的职场成年人不能指望雇主提供他们所需要的学习和发展,他们不能选择退出,也不能指望退休。

好消息是你现在可以通过在线学习来控制你的学习体验。你可以学习何时何地方便你,选择最适合你的老师,听课,在你最喜欢的设备上做家庭作业,当你需要复习的时候,按你自己的步调去复习。在线课程也可以促进与导师和同学的互动。亚博娱乐国际官网下载我和全世界自称是“坏学生”的人交谈过。在学校里,但发现了一种对学习的热爱,那就是按照他们的条件来学习,并为他们量身定做,现实世界的需求。

大多数人不知道在线学习的机会。亚博网站,例如,你可以学习编程和设计等硬技能,但是你也可以加强你的沟通技巧,加强项目管理,对公开演讲感到满意,或者了解成为一个有效的领导者需要什么。

媒体喜欢提炼自动化和人工智能的复杂性。从一个简单的关于机器人窃取人类工作的叙述。现实还没有那么可怕,但是自满也是危险的。技术带来了挑战,但为那些准备抓住它们的人提供了机会。在我们21世纪的工作场所,学习新事物的能力(和热情)将使受驱动的专业人员高于其他人。那些通过不断学习保持他们的硬技能的人,以及那些不断学习他们的软技能的人,将会做机器人做不到的工作。

不要浪费时间害怕机器人。以此为动机来提升,学习,成长。

这篇文章最初出现在文丘里比特。

如何治疗工作中的布拉斯病

捷达制作-混合图像/盖蒂图像

捷达制作–混合图像/盖蒂图像

你不能逃避你的责任。

任何一个处于要求很高的领导地位的人每一个决定都是很重要的,有时也没有好的选择即使是奥巴马总统也会感到决策疲劳。

CEO也不例外。幸运的是,这不是一种挥之不去的状态,但从来没有一个好的或方便的时间来抓住一个案件的布拉斯。在灵感迸发之前,你不可能总是在恢复性的假期中起飞,或是在一个棘手的项目上停车。因此,有一些尝试和测试过的补救措施来重新通电和回到生产的最佳状态是有帮助的。

这是我的一些,但它们可能不会成为你的绊脚石。我们每个人保持积极性的方式各不相同,以前把你从常规生活中赶出来的东西下次可能不会有效。所以有多种选择是很好的。

搬家
在唤醒你的大脑和身体时,我肯定不是第一个称赞运动的优点的人。我发现当我在身体上工作时,更容易接触和处理我的想法;它只是帮助一切流动。事实上,我们鼓励员工尽可能的参加步行会议。我最喜欢的发泄精力的方法之一是足球。我是公司团队的一员,这也给了我一个与工作之外的员工联系的机会。

改变你的风景
多么渴望活着的时刻啊,当互联网连接允许我们在任何地方都能发挥作用时。坐在外面呼吸新鲜空气有时是清除精神混乱和激励我重新开始那个项目所需要的全部。我偶尔也会在办公室外的某个地方开店。当我不在真正的办公桌旁时,一开始,我就不太可能留恋那些削弱我动力的事情。

连接到你的“为什么”
为了我,我的个人使命与我公司的使命一致,即提供经济实惠的服务,为世界各地的任何人提供高质量的学习资源。当我阅读时很难感到没有灵感我们的学生所能完成的想想我们还想接触到的数以百万计的人。如果你缺乏动力,回到基础上来,提醒你自己为什么要做你所做的以及谁从中受益。

与体贴的同伴聊天
我有一群顾问,投资者,以及其他与我协商公司事务的同事。我也喜欢和Smart联系,创造性的思想者,他们不一定会谈论商业运作或绩效,但会激发我的思想和灵感。例如,我很幸运能与一家知名教育公司的创始人建立关系,他总是让我有新的想法。在紧要关头,看一场TED演讲可以让我从日常生活中解脱出来,激励我重新开始工作。

尝试你的待办事项列表
有时我会负责战术,当我知道自己不会影响更大的计划时,我的任务清单上的激励性任务就更少了。我仍然觉得很有成效,但是,要深入研究需要大量深入思考和制定战略的事情,压力已经消失了。相反,我可以处理一些繁琐的文书工作。当我完成时,我感到一种成就感,这让我渴望重新把自己奉献给肉食。

期刊信息技术
自由形式写作是我用来激励自己的另一个技巧。写下我心中的一切-专业,就个人而言,或者在-之间,当我知道没有人会读它时,它是令人难以置信的解放。我把任何关于写作有多好或我的观众想要什么的担心放在一边,然后做一个意识流大脑倾倒到屏幕上。到最后,我已经清除了所有阻碍灵感的碎屑。

就像我说的,这些技术可能并不适合每个人,但我会告诉你从未让我重新感受到动力:试着让自己重新感受到动力。我们都需要精神上的假期,就像奥巴马在夏威夷卖T恤衫的幻想一样,所以当你有这些时刻的时候不要自责。

这篇文章最初发表在财富内幕人士.

这就是为什么你不能总是相信自己的直觉

它会在招聘过程中欺骗你。

内部人员雇佣不当

学分:狂热电影制片厂/盖蒂影城

吸引和留住人才是一个不断的挑战。我在旧金山工作,如果失业率低于国家和州平均数,在决定下一个职业变动时,给予合格的候选人巨大的选择和代理权。在这样一个竞争激烈的环境中,在别人把候选人偷走之前,提出一个提议是很有诱惑力的。

但在招聘过程中,每一方都要坦诚相见,自我意识,为了避免错误的决定而保持耐心,这会造成长期的后果,而且很难挽回。以下是如何避免这种结果:

设定现实的期望
招聘从工作描述本身开始,这需要反映职位的实际要求和职责。太多的公司在寻找左撇子,紫麒麟:一个很难找到的人,他掌握了广泛的技能,能够一个人完成许多人的工作。

不幸的是,独角兽不存在。那些认为自己已经雇了一个看台而感到失望的公司,代表自己的候选人要么很快就会精疲力竭,要么就是在自我夸大。为了吸引真正的应聘者,并给面试官明确的评估标准,你的工作清单必须真实。

挑选并准备你的面板
你需要选择合适的面试官,确定谁在问什么,准备好有效面试的艺术和科学。我们让候选人认识他们的潜在队友,以及其他部门的利益相关者和至少一名执行团队成员。

除了基本的提问指导之外,我们培训员工克服偏见,并提醒他们不要基于候选人的简历或学历形成偏见。我们不能阻止员工在去办公室之前谷歌搜索某人,但我们可以提醒他们这样做可能会产生不公平或不准确的假设。

探索答案
在面试过程中,我们挖掘细节来了解候选人在过去的角色中是如何做出贡献的,以及他们如何描述与同事的互动。除了审查工作样品外,我们还指定练习,并让候选人参加小组第二轮对我们办公室的访问。这有助于我们了解候选人如何处理问题,想想战略,并推动结果。

一定要告诉面试官多听少说。当你跳进去添加评论时,它可以引导候选人告诉你他们认为你想听到什么。

不要依靠直觉决定
当涉及到对申请人的反馈时,敦促你的面试官具体而直接地说出为什么这个人适合或不适合这个角色。重要的是不要轻易解释,自由流畅的谈话或良好的化学反应表明某人适合这份工作。

“文化契合”的概念曾因领导许多公司雇佣同质性员工而受到批评,但共享价值观确实很重要。一个错位的工人可能会扰乱先前有效的团队。我们使用一个在线工具来获取反馈-所有面试官都在权衡候选人如何与我们公司的每个价值观保持一致。通过明确指出这一点,我们得到了更细致的反馈,这有助于我们公平,知情决定。

使比赛
成功的雇佣要求员工和雇主都感到满意。候选人正在评估你,同样,在面试过程中。明确传达你的雇主价值主张,然后从第一天起把承诺交给新员工。如果你为了招揽求职者而歪曲你的公司,没有人会赢。

同样地,在紧急情况下做出招聘决定时,这种做法很少奏效,不是出于绝望,就是仅仅因为一个候选人看起来“足够好”。新员工不应该只是能够胜任工作;他们需要热爱这份工作。而我们,作为雇主,需要提供环境,工具,并表示感谢。

每个人都会犯错,你可能偶尔会雇错人。如果你真的雇得不好,行动迅速,不要屈服于沉没成本悖论.仅仅因为某人不适合你的团队并不意味着他们不适合另一家公司,所以释放他们,找到更好的匹配,继续前进。

这篇文章最初发表在财富内幕人士.

团队使命如何推动个人提高游戏水平

奥运会邮报我是个网球迷,所以我特别有兴趣关注奥运会上发生的事情。网球与其他奥运项目不同,在职业水平上也是一项在世界各地都很受欢迎的个人运动;这些运动员不需要在阳光下等上四年。

这让我想到了是什么激发了一个像塞雷娜·威廉姆斯或拉斐尔·纳达尔这样富有而著名的巨星参加一个让他们远离职业巡回赛的活动,对他们的排名没有帮助,不给奖金吗?在这两种情况下,这些个人表演者抓住了竞争比他们自己更大的东西的机会:代表他们的国家和属于国家队的机会。

纳达尔仍在从手腕手术中恢复,他已经记录在案说如果不是奥运会的话,他甚至都不会打.瑟琳娜也说过为什么奥运会对她有特殊意义,尽管她获得了所有的大满贯冠军。“当我获得第一枚金牌时,这是我从未料到的感觉。我有机会比其他奖杯更享受我的金牌奖杯。”她告诉媒体。

这似乎与研究表明今天的员工,尤其是千禧一代,想为任务驱动的公司工作他们为更大的利益做出了贡献。雇主们也意识到了商业目标的激励力量,而这些目标仅仅是超越收入的。我和我们所有的新雇员都谈了,有才华的人可能会在硅谷的许多热门公司接受采访,除了我们。他们选择在Udemy工作的一个主要原因是,我们的使命是帮助世界各地的人们通过在线学习建立他们想象的生亚博网站活。作为Udemy社区的一部分,教师和学生们正在扩展他们的知识并发现个人的丰富多彩亚博娱乐国际官网下载,这真是令人难以置信的鼓舞。亚博网站

当你在网上学习的时候,有一个鼓舞人心的公司使命并不难。但在不太明显的行业中,公司可以将自己与有价值的使命联系起来,并赋予员工贡献更高的意义。

我被撞倒了3M公司的这场宣传活动是为了贴便条。,这将普遍存在的粘性定位为帮助年轻人实现目标的工具。在研究的支持下,该活动将其与学术成功联系起来,并将其从办公用品转变为授权工具。你认为对3M的员工来说,哪些特征更能激励他们?

有一个鼓舞人心的使命不仅仅是一个让员工感觉良好的花招;它实际上是保留它们并推动整体业务绩效.

我认为千禧一代正在促使公司重新审视他们的立场以及他们如何造福社会,这是非常了不起的,不仅仅是投资者。奥运会每四年提醒我们,作为一个个体,它有可能是激烈的竞争,也有可能为一个比任何一个贡献者都大的结果而战。

在第三轮失利后,瑟琳娜说参加奥运会,“…是一个很好的机会。这不是我想要的。但至少我能去里约。这是我的目标之一。”她已经渴望再次向击败她的对手开枪了。拉法也空手而归,但他和塞丽娜一样,不管他的结果如何。他们很兴奋,渴望再次获胜。

公司希望他们的员工能像他们一样致力于取得成功,但他们必须给他们一个坚持下去的理由。薪酬和福利可能会带来新的人才,但是看一份工资单并不能每天都在情感层面上激励一个人。实际上有一个强大的任务可以有那种效果。

这篇文章最初发表在赫芬顿邮报.

为什么找你最好的导师与C-Suite无关?

马克·艾尔斯通过盖蒂图片拍摄

马克·艾尔斯通过盖蒂图片拍摄

我很幸运有了我的第一位导师。他是我大学毕业后第二份工作的经理。他对我的职业目标特别感兴趣,我喜欢在工作之外做的事情,以及他如何帮助我发展成为我想成为的专业人士。他并没有把注意力集中在我在那个特定职位上的工作表现上,也没有把注意力集中在我可能在公司里的位置上。的确,当我意识到我甚至不想留在那个领域,他支持我,指导我决定重返研究生院。作为一名经理,他本可以让我继续做那个工作的,但作为我的导师,他更关心我的长期成功和个人发展。

和导师一起点击有点像培养一种新的友谊;如果你没有意识到它,它很可能会凝胶。最好的指导关系是有机发展的,不是出于意志力。虽然大多数人希望在他们的生活中有一个投资良师益友,这不是那种你可以把它放在你的待办事项清单上并为之设定最后期限的事情。

但当一个强有力的导师候选人出现时,你必须准备好倾听,当他或她看重你,权衡你需要改进的地方时,认真对待。你必须准备好公开和诚实地谈论你的梦想,恐惧,以及局限性,你必须愿意尝试新事物,学习,成长。

在寻找导师和建立对你们双方都有好处的关系时,要记住以下几点:

不要贴标签

当时,我没有把我的第二任经理看作我的导师。我知道他是一个有爱心的人,总是有值得的建议,我可以用一种我不能与其他高级执行官交谈的方式来表达我的想法。后来,我搬出城后,开始读研究生,转型到另一个行业,我意识到我叫他“我的前任经理”对他不公平。你最好的导师可能就在你的眼皮底下,你还没意识到。

不要限制它

你的导师不必是CEO或大人物。你的导师不需要在你的行业中工作,甚至不需要在行业中保持良好的联系,尽管这肯定会有帮助。有一个导师不仅仅是职业发展。一个伟大的导师也会帮助你发展成为一个更好的思想家,问题解决者,和队友。指导对于帮助你发展软技能是无与伦比的,这将在你一生中的所有关系中为你提供良好的服务。导师的形式和规模各不相同,你的老师可以来自任何地方,教练员,退休人员,父级-列表继续。

不要强迫它

当你努力寻找一个潜在的导师时,人们会感觉到。你最好继续做你的常规生意,让关系发展而不受压力。但你必须把自己放在外面。虽然网络活动有助于与新的同行建立联系,他们不一定把自己借给普通人,与鼓舞人心的人保持联系。找到一个平衡点,这样你就可以从你的导师那里得到你需要的,而不需要不合理的时间和注意力。

不要忽视它

关系需要工作,而导师制也没有什么不同。你的导师可能不是你的经理,但他也不是你的朋友。不要吹嘘午餐约会或者不按你说的去做。感谢并尊重你的导师的经验,智慧,和支持。可能感觉你在这段关系中付出的比付出的多,但是最好的导师意识到他们可以从经验中学习,同样,所以要积极参与-而不仅仅是一个等待知识填满的空容器。

一个伟大的导师不会成为你无条件的辩护者或职业救世主。伟大的导师会激励你,引导你,支持你发挥最大潜能,但他不能为你做这项工作。他可以,然而,当你达到目标时,要大声欢呼。

这篇文章最初出现在《财富》杂志的内部人士中.领导力内部人网络是一个在线社区,在这里,最有思想和影响力的商业人士会及时回答有关职业和领导力的问题。

21世纪的员工需要一个21世纪的工作场所

Shutterstock公司在一边远程办公,我们都花了很多时间在办公室,所以这个环境的设计真的很重要。大多数公司都已经从老板在街角的办公室里找到了一个可以关上的门,这是职业地位的标志。我们也从隔间时代开始,当“草原跟踪”是与同事沟通的最简单方式,人们通常都躲在他们的平淡中,米色立方体。

今天,一切都是关于开放式办公室的计划。我自己坐在一个开放式办公室的中间。但是当我们定义“开放”时,不仅仅是物理空间。定义“理想工作场所”对于21世纪的公司来说,一切都是为了吸引员工,提高透明度,给每个人一个声音。过去那种把高管安全地藏在封闭办公室里的管理模式已经没有任何意义了。年轻工人,特别地,不代表这样一个平面图所暗示的隐含的层次结构和缺乏透明度。

因为我的公司是由创新驱动的,决策往往被推给新员工,其中许多是千禧一代。我理想的工作场所是满足这一人群的需求和偏好,同时促进我们的透明度价值观,创新,完成任务。当我们齐心协力设计人们喜欢的物理空间时,在维护一个令人敬畏的工作环境方面,无形资产更为重要。碰巧,开放式办公室的设计通过促进周围某种氛围来支持我们的价值观。这就是我的意思。

移情,学习,开拓
如果你躲在办公室的门后,作为一个领导者很难为你的团队建立起共鸣。如果你和你的超级聪明的同事隔离开,你也很难向他们学习。尽管有批评,开放的办公室在偶然性方面是无法击败的,即。,当你无意中听到别人的谈话或看到别人的笔记本电脑屏幕时,你会意识到你可以为他们的项目做出贡献,他们可以为你做贡献,你最好集中精力。

这也会影响到我们的客户。当各部门合二为一时,他们可以更流畅地分享最佳实践,并为我们在线学习社区的导师和学生提供更好的体验。亚博娱乐国际官网下载自发的对话可以产生最有效的产品改进,所以欢迎任何人和每个人的想法是至关重要的。

同样重要的是,人们在谈论自己的失败时感到安全,这样他们(和其他人)就可以从这些经历中吸取教训。为了管理,这意味着真诚地接近,乐于接受真诚的反馈,支持他们的团队。

取得所有权并完成工作
人们以成就感为食。管理者和领导者应该认识到这一点在各个层面都适用。在一个开放的办公室里,在公司内分享成功就容易多了,我们确保给予人们实现和被认可的机会。

作为一家以光明为主的公司,激励千禧一代,我们不断地让人们处于他们有权采取决定性行动的位置,即使他们可能没有过去的经验来指导他们。我们希望员工能够超越他们的舒适区,但我们要确保支持他们,消除他们对大跌的担忧。

当人们对自己的工作和成果有责任感时,他们自然会想在未来的任务中占有一席之地。这个值显示在我们办公室的所有地方,总是,它真的很有力量。

创新,展现激情
我们的成功建立在共同的使命和扎实的团队合作之上。任何人都可能有一天很不顺或是面部疲劳,它可以让你充满激情,有想象力的人会提醒你为什么来这里。我们接受各种形式的创新,从以创造性的方式部署技术到设计一个非传统的员工审查流程,这是一个对话,不是审判日。

我认为创新和激情是紧密相连的,这就是为什么在招聘过程中,这一点如此重要,以至于我们发现了那些积极进取并致力于帮助世界各地的人建立他们自己想象的生活的人。只有激情不能让我们到达那里,但当这种能量与好奇心结合在一起时,实验,锲而不舍,还有新的想法,没有什么能阻止我们。这是贯穿我们办公室的燃料。

“理想”工作场所是吸引员工并提升公司价值的地方。对于我们公司,这是一个思想可以自由流动的空间,每个人都觉得自己与为同一个使命而努力的其他人有联系。

在线学习可以帮助更多的人实现,如果他们知道的话。

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有时,我们在硅谷很容易被困在回音室里,并假设我们的湾区生活方式和态度与世界其他地方是一致的。我们是前沿技术的早期采用者,我们拒绝现状,我们不断寻求更好的做事方式,不管是使用共享服务还是在脸上戴电脑。最好退后一步,提醒自己大多数人不会这样生活。

在线学习是另一种在我们的世界里普遍存在的东西,但是,事实上,仍处于早期阶段。对于有动机的终身学习者,上网学习课程和追求自主学习只是另一种方式,互联网是我们生活中不可或缺的一部分。的确,教育资源的多样性从未如此之大。然而,大多数人不熟悉可供选择的选项,或者还没有认识到它们的价值。

在我心中,那一项挑战使其他挑战黯然失色。缺乏意识阻碍了现代教育的发展。

事实上,那些能够从在线和数字教育平台中获益最多的人对他们最陌生吗.相反,正是那些已经受过高等教育的人,正在吸引新的教育平台,以增强他们现有的技能。此外,意识问题影响到美国。与世界其他地区相比,差距悬殊。

考虑印度,哪里有2030年高教育年龄段的1.42亿学生.他们无法建立足够的学校来适应未来的浪潮,互联网是让这些人获得他们所需技能培训的最明显的解决方案。同时,印度人敏锐地意识到并关注自动化的兴起以及自动化对他们的就业能力意味着什么,具有91%的印度受访者认为他们的技能将在未来五年内过时。.亚博网站Udemy认为,在印度这样人口年轻、技术经济不断增长的地区,需求最强。印度有近100万学生在我们的平台上注册课程,这一数字比去年翻了一倍多。

但对美国大多数人来说,传统高等教育机构仍然统治至高无上,即使是在周二升至历史新高,投资回报率也变得不那么确定。学院和大学被视为职业成功的必经之路,虽然许多雇主仍然发现,新毕业生在专业领域的报酬不足。许多需要的技能,如图形设计和编码,可以通过在线课程学习,同样有效。对于营利性大学,在突发性破产和高调诉讼的新闻中,给了美国人一种消极的看法,即工作的成年人可以选择更高的教育程度。在线学习经常被不公平地归为这一类。

提高人们对当今数字学习工具的认识,所需的不仅仅是共享信息和报名参加课程。真正的问题是让人们接受,我们所有人都需要在高中甚至大学以外继续我们的教育。几年前,当我第一次接受广播采访时,我经历了自己的真实生活,后来我意识到如果我接受了媒体培训,我会做得更好。今天的工作场所发展得很快,你也会接到这样的叫醒电话,如果你还没有,但你可能不会放弃你的事业回到学校。

这就是为什么有这么多的讨论敦促个人接受成长心态并发展成终身学习者。公司和组织可以在招聘过程中提供帮助,通过查看求职者知道什么,不知道在哪里或如何学习,并提供在线技能培训,这更像是从Netflix的在线娱乐库中选择,而不是像公司的苦工。我们的目标是创造一个环境,激励员工和个人想要更好的自我,然后提供资源帮助他们达到目标。

在线学习不会消失;只是越来越大了。但我们在edtech不能是唯一一个吹捧它的好处的人。从大学顾问到行业领袖,再到教育政策制定者,越来越多的人需要谈论一个更大的问题,即当今的工人如何能够保持市场竞争力,提高技能,以及他们可以利用的大量在线资源。我们正在接近一个每个人都可以平等地获得发展技能和丰富生活的未来,但我们还有很长的路要走。

#现在要换什么

在你的职业生涯中教授新羽毛吗?

学分:尼古拉斯·克里斯托夫

学分:尼古拉斯·克里斯托夫

在某个时刻,出版一本书成为商界人士在其职业简介中必须具备的成就。沿着这些线,我注意到在Udemy市场上发生了一些有趣的事情。亚博网站我们看到越来越多的专业人士转向在线教学,以此来打造他们的个人品牌,扩大影响力,培养更具活力,与追随者进行多方向对话。

在线教学不仅是展示专业知识的好方法,这可能是与几乎无限的全球观众分享这一专业知识的最有效方式,这些观众可以在外出时从智能手机或客厅登记,办公室,通勤列车,等。而且,反过来,对未来的学生来说是一个巨大的好处,否则他们就无法接触到这些高质量的专家。

如今,当有影响的人想要广播消息时,他们不能跳过将其作为点播视频交付。简单地说,大多数消费者把视频作为他们喜欢的格式,而不是阅读文本,他们对观看体验也有前所未有的控制。我们都习惯了以自己的方式消费娱乐,以我们自己的速度,按我们自己的时间表。忘记电视节目表;你可以随时观看任何节目的任何一集。

所有领域的专业内容创建者都必须满足消费者对自由和灵活性的相同期望。书仍然很受欢迎,但它们只是人们在媒体混搭中的一种成分。这就是为什么越来越多的非教师认识到在线课程有助于他们的受众吸收信息和应用他们所学知识的能力。通过视频课程,他们的专业知识在人们需要的时候随时可用,学生很容易与专家和其他人进行相关讨论。

一批著名的有影响力的人已经签约在Udemy开设课程,亚博网站包括企业家和营销专家赛斯·高汀,畅销书作者伊丽莎白·吉尔伯特,《纽约时报》专栏作家纪思道.他们的共同点是希望尽可能多地为他们的专业知识服务。我们真的问过尼克·克里斯托夫和他的妻子/辅导员谢丽尔·乌登告诉我们为什么他们觉得在线课程对分享他们关于全球机遇和赋予妇女权力的信息是有意义的。他们已经出版了关于这些主题的书籍和电视纪录片,“但坦率地说,不是每个人都看书:拿起一本300页的书是一个很大的障碍,而观看视频可能会更容易、更友好。”基本上,鉴于当今人们发现和消费信息的方式多种多样,Nick和Sheryl认识到需要以多种不同的格式交付内容以满足他们的需求;换言之,出版一门课程的决定是由他们的观众的需要所推动的。

从书本到课程的这种演变,也不仅仅是对那些已经拥有高度可见的公众人物的人而言。有亚博网站Udemy讲亚博娱乐国际官网下载师在发现这两种格式在一起很好地工作之后,世卫组织已经将自己出版的电子书内容改编为他们的视频课程,反之亦然。我和一学生他来到Udemy学习创建亚博网站和主持一个网络研讨会,并决定创建一个在线课程,这样任何地方的人都可以无限期地访问它。另一教练告诉我们,自从她的在线课程开始引起人们的注意后,她得到了更多的演讲机会,展示这些努力是如何相互加强并有助于取得总体成果的。

换言之,对于许多专业人士来说,尤其是自由职业者,顾问,企业家,还有个体经营者,在线教学是培养受众和服务更多“客户”的最佳方式之一。没有时间的阻碍,地理,或后勤限制。虽然额外收入很高,对这些人来说,还有其他的好处值得拥有,喜欢与远在异地的学生联系,能够“教书”随需应变的课程,只要人们准备好学习,无论白天还是夜晚。

我们知道互联网正在使学生接受教育的机会民主化,但这也为希望更广泛地传播其内容的主题专家打开了更多的大门。结果是双赢,当教员亚博娱乐国际官网下载们向新的方向伸展他们的肌肉以加强他们的专业形象时,学生有比以往更多的机会向最好的学生学习。

这篇文章最初发表在赫芬顿邮报.